一、总  则

（一）为了进一步加强对临时工的管理，保障临时工的合法权益，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为教学、科研服务，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市关于临时工管理的有关规定，特制定本暂行办法。

（二）本办法所指临时工，是用人单位因工作需要，经人事处审核，学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。

（三）首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。

二、使用临时工原则

（一）工作需要，自愿上岗。

（二）从严控制，编制内使用。

（三）公开招聘、择优录取、严格考核、合约使用。

（四）先校内后校外，先本地后外地，先城镇后农村，先省内后省外。

三、临时工应聘的条件和要求

（一）品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，讲文明礼貌，能履行职责并胜任本职工作。

（二）身体健康，能适应所招聘工种需要，年龄需满18周岁。男性年龄不超过55周岁，女性年龄不超过50周岁。

（三）应聘时，要持本人有效的《身份证》、《社会保险手册》、《毕业证》；茂名市区居民应持有茂名市劳动部门发给的《失业证》；非茂名市户籍人员应持有本人户籍所在地劳动部门的《外出人员就业登记卡》和户籍所在地计划生育部门出具的《计划生育证明》；停薪留职或下岗人员应持有原工作单位发给的外出工作证明或《下岗证》；挂靠人才交流中心的人员应出具挂靠证明。

（四）从事机动车驾驶、电工、金属焊接工、各种电器维修等特殊工种的还须持有公安部门或劳动部门以及相关技术认定部门发给的相应的有效的《特殊工种上岗证》。

四、临时工招聘程序

（一）用人单位提出申请。根据本单位定编、定岗和工作需要情况，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由、本单位编制人数、岗位任务、学历与专业要求、其他聘任条件、聘任期限等内容），报学校人事处。

（二）人事处在核定编制和征得学校主管领导同意后，根据用人单位的用工要求公开招聘岗位、条件，接受应聘者报名，并进行资格审查。

（三）人事处组织招聘办公室人员（由用人单位、人事、财务、监察、工会部门负责人组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。

（四）根据考核结果，择优录用。

五、临时工劳动合同

（一） 临时工劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由人事处会同用人单位办理。劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，临时工劳动合同每年签订一次。

（二）在合同期间，有下列情况之一者，用人单位可以单方面解除劳动合同。

1、试用期间被证明不符合聘用条件的；

2、患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、严重违反学校规章制度或劳动纪律的；

4、无理取闹，打架斗殴的；

5、不履行合同，不按质量要求完成工作任务或累计旷工超过3天/月或缺勤累计超过60天/年的；

6、严重失职，对用人单位利益造成损害的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、学校因事业发展的需要进行编制压缩或用人单位因工作任务发生改变，确需裁减人员的。

（三）在合同期间，有下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同。

1、合同期未满，又不符合本章（二）规定的；

2、患病或负伤者，在规定的医疗期内的；

3、法律、行政法规规定的其他不能解聘情形。

（四）在合同期间，有下列情况之一者，临时工本人可以提出解除劳动合同：

1、被招工、招干或考入学校学习的；

2、用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的。

（五）任何一方需要解除劳动合同，应提前通知对方，并将书面报告送人事处核准，由人事处会同用人单位办理解除劳动合同手续。对符合本章（二）第1、3、4、5、7、8条规定的，用人单位有权即时解聘临时工。

六、临时工的工资、福利待遇

（一）临时工实行岗位工资制。临时工岗位工资构成：基本工资、津贴、特殊补贴、学历补贴、职称补贴。岗位工资标准制定，按岗位性质、工作量、工作难易程度、职责任务、工作环境和从事专业技术工作人员的职称、学历及知识含量等确定。受聘的临时工，按所聘岗位和考勤情况计发岗位工资。试用期工资每人每月只发400元。

（二）岗位工资标准表

1、技术岗位工资标准表                           （单位：元/月）

2、普通岗位工资标准表

（单位：元/月）

3、校卫队岗位工资标准表

（单位：元/月）