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（二○○三年五月九日）
第一章 总 则
第一条 为了客观公正地评价教师的德才表现和工作业绩，体现教师队伍建设的激励作用和导向作用，充分调动教师工作的积极性，根据广东省有关年度考核工作文件精神，结合我校的实际，制定本办法。
第二条 考核工作必须坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，采取定量考核与定性考核相结合，个人自评与组织考核相结合的形式，对教师进行全面的考核。
第二章 考核内容
第三条 考核内容主要是：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核教师的政治思想、职业道德、社会伦理道德表现。
能：主要考核教师掌握本专业基础理论、专业知识和实践经验，制订本学科（专业）培养目标、教学计划、课程教学大纲以及教学法的能力。
勤：主要考核教师出勤、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况。
绩：主要考核教师履行本岗位职责所完成工作任务的数量、质量、效益和贡献情况。
第三章 考核等级及标准
第四条 年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（各等次的具体考核测评标准见附件）。
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在教学、科研工作中成绩显著。考核总分在85分以上。
称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁自律，业务熟悉，工作积极，完成各项工作任务较好。考核总分为65～84分。
基本称职：政治表现与业务素质一般；基本适应工作要求；工作积极性、主动性一般。考核总分为60～64分。
不称职：政治素质或业务素质较差，难以适应教学工作要求；工作责任心不强，不能完成教学工作任务；在工作中造成失误或严重违反组织纪律。考核总分不满60分。
第五条 无故不参加考核或拒绝参加考核者，考核等次一律定为不称职。
第六条 考核要严格坚持标准。被确定为优秀等次的人数，比例严格控制在参加考核人数的15%以内。
第四章 考核时间
第七条 年度考核期限从本年度的1月1日至12月31日止；考核时间一般安排在下年度的1月份进行。
第五章 考核方法程序
第八条 考核的基本方法和程序：
1、个人自评：被考核人从德、能、勤、绩四个方面作个人思想、工作总结，填写《年度考核登记表》（见附表1），并根据考核测评标准自我打分，自报考核等次。
2、述职和民主测评：召开由考核工作小组组织的会议，由被考核人自述年度思想、工作总结后，组织与会人员采取无记名方式填写《茂名学院教师考核测评表》（见附表2），对被考核人进行民意测评。由考核工作小组组织有关人员汇总民意测评结果。
3、考核工作小组评定：各考核工作小组结合个人述职报告、考核测评情况、民意测评结果进行综合评议，写出考核鉴定，提出考核等次，并按优秀等次指标（不超过 15%）进行总量平衡后填好《年度考核情况呈报表》（见附表3）和《年度考核材料移交表》（见附表4）报校考核办公室。
4、考核办公室对考核结果进行复审，并报学校考核委员会。
5、公示与审批：对年度考核结果确定为“优秀”等次的人员须在学校范围内进行公示，时间七天。公示期间，如有异议，可向人事或组织部门反映，由人事或组织部门进行核实。如所反映意见属实，考核办公室提出处理意见，报学校考核委员会审定。学校考核委员会对公示后的考核结果进行审批。
第六章 考核结果的管理和使用
第九条 考核结束后，结果要与本人见面。《年度考核登记表》归入个人档案。考核结果作为聘任、选拔培养、晋升技术职务及工资、评选先进、奖惩和解聘等的主要依据。
第十条 考核为称职以上者，发放年度考核奖金，参加正常调资；考核为“优秀”者，按省有关文件规定给予一次性工资奖励；连续2年考核为“优秀”者，具有优先聘任本岗位的资格。
第十一条 考核为基本称职的，不发本年度考核奖金，经教育后工作有明显改进，同时达到本岗位职责要求的，可参加正常调资；连续2年考核为基本称职者，予以低聘。
第十二条 考核为不称职者，不发本年度考核奖金，不参加正常调资，缓聘并调整工作岗位或进行培训；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍为不称职的予以辞退；连续2年考核为不称职的，予以解聘。
第七章 组织领导与职责
第十三条 二级学院（系、部）成立考核工作小组，由党总支书记或主持全面工作的副书记任组长，院长（主任）或主持全面工作的副院长（副主任）任副组长，党政副职和分工会主席任组员。负责组织本单位教师的考核工作。
第十四条 学校成立考核委员会。统一领导年度考核工作，审批考核结果。考核委员会由学校党政领导组成，党委书记任主任，院长任副主任。考核委员会下设考核办公室，负责年度考核日常工作，成员由人事处、组织部、党委办、院长办、教务处、工会和纪检的负责人组成。
第八章 附 则
第十五条 具备其他专业技术职务任职资格，被聘任担任相应级别教师职务的教学人员，按本办法考核。
第十六条 以行政工作为主的兼职教师按照非专任教师年度考核办法进行考核。
第十七条 本年度参加工作的大中专应届毕业生应参加年度考核，但在年度考核中只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。
第十八条 本年度新调进的教师，参加年度考核并确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。
第十九条 单位派出进修学习或外派挂职锻炼的教师，根据所进修的学校或挂职单位提供的表现情况进行考核。
第二十条 全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月或病、事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
第二十一条 接受立案审查尚未结案的教师，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。
第二十二条 考核工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为者，一经查实，严肃处理。
第二十三条 本办法自发文之日起执行，过去有关规定与本办法有矛盾的，以本办法为准。
第二十四条 本办法由人事处负责解释。
附表１：《年度考核登记表》
附表２：《教师考核测评表》
附表３：《年度考核情况呈报表》
附表4：《年度考核材料移交表》
附件：茂名学院教师测评考核标准
附表1
年 度 考 核 登 记 表
（ 年度）
单位：
| 姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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政治面貌 |
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| 文化程度 |
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毕业院校及时间 |
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所学专业 |
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| 工作时间 |
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现职务
(岗位)
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技术职务 |
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| 个
人
总
结
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本年度完成岗位职责情况（主要成绩、存在问题及努力方向）
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| 个
人
总
结
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自报考核等次： 签名：
年 月 日
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| 考
核
工
作
小
组
意
见
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考核等次： （盖 章）
年 月 日
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| 考
核
办
公
室
意
见
|
（盖 章）
年 月 日
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学校
考核
委员
会意
见
|
（盖 章）
年 月 日
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| 备
注
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附表2
茂名学院教师考核测评表
等次
分值
分数
姓名
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优 秀 |
称 职 |
基本称职 |
不称职 |
总
分
|
| 85分以上 |
65-84分 |
60-64分 |
不满60分 |
| 德 |
能 |
勤 |
绩 |
德 |
能 |
勤 |
绩 |
德 |
能 |
勤 |
绩 |
德 |
能 |
勤 |
绩 |
| 20
-
18
分
|
15
分
|
15
-
14
分
|
50
分
|
17
-
15
分
|
12
分
|
13
-
11
分
|
36
分
|
14
-
12
分
|
9
分
|
10
-
9
分
|
27
分
|
11
分
以
下
|
6
分
以
下
|
8
分
以
下
|
13
分
以
下
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